Prévoyance : des garanties qui gagnent à être soignées

La prévoyance en entreprise : un atout souvent sous-estimé

Quand on parle d’avantages sociaux d’entreprise, on pense souvent aux tickets restaurant et à la mutuelle.

La prévoyance est un avantage parfois oublié mais essentiel pour vos salariés. Elle leur offre une protection financière en cas d’arrêt de travail, d’invalidité et une protection de la famille en cas de décès.

Obligatoire pour tous les salariés dans le SYNTEC, elle permet, lorsqu’elle est bien optimisée, de transférer l’obligation de maintien de salaire de l’entreprise vers l’assureur dès le 3ème jour d’arrêt de travail.

Optimisation des cotisations de prévoyance

Une vieille obligation de 1947 oblige les entreprises à financer la prévoyance de leurs salariés à hauteur de 1,50% de la tranche A des salaires (soit la tranche de salaire mensuel brut comprise entre 0 € et 3 377 €).

Cette obligation de financement ne porte pas uniquement sur les garanties de maintien de salaire, d’invalidité et de décès mais aussi sur les garanties de frais médicaux.

Certains assureurs et institutions de prévoyance utilisent cette ambiguïté pour obliger les entreprises à cotiser uniquement pour la prévoyance, alors que la cotisation mutuelle devrait également être prise en compte pour atteindre ce minimum.

Par exemple, une part patronale mutuelle de 27 € représente déjà 0,80% de la tranche A.

Nous proposons généralement les mêmes garanties de prévoyance pour un taux de 0,70% tranche A, permettant ainsi d’économiser près de 1% de la masse salariale.

Adapter la franchise aux besoins de l’entreprise

La franchise représente le nombre de jours d’arrêt de travail avant que votre contrat de prévoyance n’indemnise le salarié. Elle est généralement fixée à 90 jours, mais les entreprises du SYNTEC doivent maintenir le salaire à 100% durant ces 90 jours pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté.

Nous proposons de personnaliser votre franchise (jusqu’à 3 jours) pour protéger votre trésorerie en cas d’arrêt de travail.

Bien que le coût de la garantie soit inversement proportionnel à sa durée, la baisse de cotisation précédemment vue peut absorber cette amélioration sans surcoût, offrant ainsi une meilleure protection à l’entreprise sans augmentation budgétaire.

Adapter les obligations SYNTEC aux jeunes entreprises

Les garanties minimum de prévoyance définies par la convention collective du SYNTEC octroient aux bénéficiaires du salarié décédé plusieurs années de salaires ainsi qu’une rente mensuelle pour les enfants à charge.

Si cette démarche est louable, elle n’est pas toujours adaptée, notamment pour les salariés sans enfants.

Nous proposons de transformer la rente éducation non versée en capitaux plus importants pour la famille ou en une rente versée au conjoint jusqu’à ses 65 ans.

Avec Innovie, personne n’est laissé pour compte en cas de d’accident de la vie !

Informer les salariés sur la prévoyance

Beaucoup de salariés ne sont pas informés sur la prévoyance, perdant ainsi l’opportunité de mettre en avant un avantage social financé par l’entreprise.

Les salariés ignorent souvent qu’ils peuvent désigner eux-mêmes leurs bénéficiaires, préférant protéger leurs enfants ou concubins plutôt que le conjoint marié par défaut.

La désignation permet aux salariés de choisir leurs bénéficiaires et la répartition à appliquer. Nous proposons un système de désignation 100% digitalisé, réalisable en ligne en 5 minutes chrono.