Évolution du régime complémentaire santé dans la branche Syntec

Évolution du régime complémentaire santé dans la branche Syntec : ce que prévoit l’avenant n°8

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Le 14 février2025, les partenaires sociaux de la branche Syntec ont signé un nouvel avenant (n°8) visant à moderniser le régime complémentaire santé applicable aux entreprises relevant de cette convention collective. Sous réserve de son extension, cet avenant entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2026.Il introduit plusieurs évolutions notables, à la fois sur la structure des cotisations et sur le contenu des garanties. Tour d’horizon des principaux changements à anticiper.

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Une nouvelle structure de cotisation pour plus de flexibilité

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Jusqu’à présent, la branche Syntec imposait une structure de cotisation dite « famille», avec une affiliation obligatoire des enfants, et une facultative pour le conjoint. L’avenant n°8 vient assouplir ce cadre, en offrant désormais aux entreprises le choix entre deux structures :

La structure historique : « salarié + enfants obligatoires /conjoint facultatif ».
Une nouvelle structure dite « isolé / famille » obligatoire, dans laquelle les salariés sont affiliés soit en « isolé », soit en « famille », en fonction de leur situation réelle.

En matière de flexibilité pour les entreprises, mais implique aussi une réflexion stratégique sur la structure démographique de leurs effectifs. Le choix de la structure influencera en effet le coût des cotisations et devra être anticipé avec soin.

L’obligation de proposer des options facultatives, financées exclusivement par le salarié, est maintenue. Ces options permettent d’améliorer les garanties de base, selon les besoins individuels.

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Des garanties optimisées pour mieux répondre aux besoins actuels

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Outre la question des cotisations, l’avenant n°8 ajuste également plusieurs postes de garanties afin de mieux correspondre aux attentes des salariés et à l’évolution des pratiques médicales.

Parmi les améliorations notables :

Intégration du dispositif « Mon soutien psy » : les consultations chez le psychologue sont désormais prises en charge à hauteur de 100 % de la base de remboursement de la Sécurité sociale (BRSS), renforçant ainsi l’offre en matière de santé mentale.

Revalorisation de certains remboursements :
- Chirurgie réfractive : augmentation du forfait annuel.
- Équipements optiques : hausse des plafonds de remboursement.

En parallèle, certains postes voient leurs remboursements ajustés à la baisse :

Remboursement de la chambre particulière et du lit accompagnant.
Lentilles, prothèses dentaires : réduction des prises en charge.

Ces rééquilibrages visent à recentrer les prestations sur les besoins les plus fréquents et à assurer la viabilité financière du régime.

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Quels impacts pour les entreprises ?

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L’entrée en vigueur de ces nouvelles dispositions est prévue pour le 1er janvier 2026, ce qui laisse aux entreprises un délai suffisant pour se préparer. Cependant, ce délai devra être mis à profit pour :

Analyser la démographie des salariés, afin de choisir la structure de cotisation la plus adaptée.
Mesurer les impacts financiers de ces ajustements sur les budgets alloués à la complémentaire santé.
Informer les salariés de manière claire et transparente sur les évolutions à venir, notamment les nouvelles garanties et les options qui s’offrent à eux.

Une anticipation efficace de ces changements contribuera à assurer une transition fluide et à maintenir la qualité de la protection sociale au sein des entreprises de la branche Syntec.

Comment Innovie peut vous accompagner

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Chez Innovie, nous suivons de près les évolutions réglementaires propres à chaque convention collective, notamment celle de la Fédération Syntec. Nous proposons un accompagnement sur-mesure aux entreprises pour :

Réaliser un audit personnalisé des garanties existantes.
Adapter la couverture santé aux nouvelles règles tout en répondant aux attentes des salariés.
Simplifier la gestion des contrats santé pour les équipes RH.
Assurer une communication fluide auprès des collaborateurs pour une meilleure compréhension des garanties.

Notre expertise vous permet d’anticiper ces changements dans les meilleures conditions, en assurant à la fois conformité, optimisation des coûts et satisfaction des salariés.